Konkurs na stanowisko Dyrektora Żłobka Publicznego „Calineczka” we Frączkowie wraz z funkcją opiekuna w żłobku
WÓJT GMINY PAKOSŁAWICE
ogłasza konkurs na stanowisko Dyrektora Żłobka Publicznego „Calineczka” we Frączkowie wraz z funkcją opiekuna w żłobku
Zatrudnienie: na czas określony (6 miesięcy) z możliwością przedłużenia.
Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze w wysokości: 6.500, zł
Rodzaj umowy: umowa o pracę, termin zatrudnienia 01.04.2026 r.
Wymiar czasu pracy: pełny etat, w tym:
- ½ etatu na stanowisku Dyrektora jednostki,
- ½ etatu na stanowisku opiekuna w Żłobku
(UWAGI: do czasu rozpoczęcia działalności opiekuńczej jednostki osoba będzie sprawowała w pełnym wymiarze godzin – cały etat- funkcję dyrektora, a po rozpoczęciu działalności opiekuńczej, etat zostanie rozdzielony).
- WYMAGANIA NIEZBĘDNE:
1) wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi albo wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi,
2) obywatelstwo polskie,
3) pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
4) niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
5) spełnienie warunków określonych w art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t. j. Dz. U. z 2025 poz. 798 z późn. zm.), zgodnie, z którymi Dyrektorem żłobka może być osoba, która:
- daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi,
- nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona,
- wypełnienia obowiązek alimentacyjny, w przypadku, gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd,
- nie została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne,
6) spełnianie warunków z art. 15 ust 4 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi
w wieku do lat 3 (t. j. Dz. U. z 2025 poz. 798 z późn. zm.) tj. nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub nie została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwa umyślne (osoba przed podjęciem zatrudnienia przedstawia zaświadczenie o niekaralności, wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy lub świadczenia usług w żłobku).
- WYMAGANIA DODATKOWE
1) znajomość przepisów prawa w zakresie niezbędnym dla wykonywania zadań na ww. stanowisku,
w szczególności następujących aktów prawnych:
- a) ustawy dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 i przepisów wykonawczych,
- b) ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym,
- c) ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych,
- d) ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych,
- e) ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej,
- f) ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postepowania administracyjnego,
- g) przepisów bhp i ppoż;
2) znajomość obsługi komputera (pakiet Microsoft Office, Word, Excel) oraz innych urządzeń biurowych;
3) brak przeciwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym i opiekuna w żłobku.
3. PREDYSPOZYCJE OSOBOWOŚCIOWE:
1) umiejętność dobrej organizacji pracy,
2) umiejętność kierowania zespołem osób,
3) komunikatywność,
4) odporność na stres,
5) dokładność i terminowość w wykonywaniu zadań,
6) samodzielność, systematyczność, kreatywność i zdolność analitycznego myślenia,
7) umiejętność efektywnej pracy w zespole,
8) rzetelność, odpowiedzialność, komunikatywność i wysoka kultura osobista.
4. 1. ZAKRES PODSTAWOWYCH OBOWIĄZKÓW NA STANOWISKU DYREKTORA:
1) przygotowanie dokumentacji organizacyjnej Żłobka,
2) organizowanie i nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem żłobka,
2) kierowanie działalnością żłobka, reprezentowanie go na zewnątrz oraz realizacja zadań wynikających z obowiązujących przepisów prawa oraz statutu żłobka,
3) zapewnienie funkcjonowania adekwatnej, skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej w żłobku,
4) zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa i właściwej opieki pielęgnacyjnej, opiekuńczej z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb dziecka,
5) prowadzenie procesu rekrutacji do żłobka i związanej z tym dokumentacji,
6) uzupełniania niezbędnych informacji w rejestrze żłobków,
7) zawieranie umów z rodzicami,
8) zatrudnianie i zwalnianie pracowników żłobka oraz dokonywanie wszystkich czynności wynikających z pełnienia funkcji pracodawcy,
9) prowadzenie gospodarki finansowej żłobka zgodnie z przepisami prawa,
10) zarządzanie powierzonym mieniem i sprawowanie nadzoru nad jego prawidłowym zabezpieczeniem,
11) sporządzanie sprawozdawczości wynikającej z przepisów prawa.
4.2. ZAKRES PODSTAWOWYCH OBOWIĄZKÓW NA STANOWISKU OPIEKUNA
W ŻŁOBKU:
1) wizualna ocena stanu zdrowia dzieci i stosowne postępowanie przy codziennym przyjmowaniu dzieci od żłobka,
2) prowadzenie zajęć opiekuńczo-wychowawczych i edukacyjnych, uwzględniające rozwój psychomotoryczny dzieci, właściwych do ich wieku,
3) praca nad rozwojem społecznym dzieci, umiejętnością życia w grupie, kształtowanie postaw społecznych i usamodzielnianie dzieci, zgodnie z ich wiekiem i poziomem rozwoju,
4) tworzenie i realizacja programu adaptacji,
5) ubieranie, rozbieranie, wysadzanie mycie dzieci i udzielanie niezbędnej pomocy w tym zakresie, wychodzenie z dziećmi na spacery,
6) utrzymywanie w należytej czystości zabawek i innych pomocy oraz eliminowanie zabawek uszkodzonych,
7) przygotowywanie dzieci do uczestnictwa w imprezach okolicznościowych,
8) organizowanie wypoczynku dzieci na świeżym powietrzu,
9) zaspokajanie potrzeb dzieci, w szczególności potrzeby bezpieczeństwa, adaptacji i aprobaty, aktywności poznawczej oraz potrzeby kontaktu społecznego,
10) wykonywanie codziennych zabiegów pielęgnacyjnych, zaspokajanie potrzeb fizjologicznych, usamodzielnianie dzieci,
11) karmienie dzieci oraz uczenie samodzielności w trakcie spożywania posiłków,
12) podczas leżakowania dzieci: zapewnienie pieczy nad wypoczywającymi dziećmi,
13) przygotowywanie się do zajęć, zapewnianie pomocy dydaktycznych,
14) utrzymywanie porządku i czystości w grupie,
15) udzielanie pierwszej pomocy przedlekarskiej w nagłych wypadkach,
16) ścisła współpraca z innymi opiekunami,
17) współpraca z rodzicami/ opiekunami prawnymi dzieci w zakresie realizacji działalności opiekuńczej, wychowawczej i edukacyjnej.
5. INFORMACJA O WSKAŹNIKU ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH.
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy w Pakosławicach w miesiącu poprzedzającym ogłoszenie o naborze nie przekroczył 6%.
6. WYMAGANE DOKUMENTY:
1) list motywacyjny,
2) życiorys zawodowy (CV)
3) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie
List motywacyjny, życiorys zawodowy (CV) i kwestionariusz osobowy należy opatrzyć własnoręcznymi podpisami, numerem telefonu kontaktowego lub e-mailem, a także klauzulą o następującej treści:
„Dobrowolnie wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych (innych niż wymagane przepisami prawa) przez Administratora danych w celu realizacji procesu rekrutacji na stanowisko: Dyrektor Żłobka Publicznego we Frączkowie. Dane osobowe przekazane przeze mnie są zgodne
z prawdą. Zapoznałem się z treścią klauzuli informacyjnej, w tym z informacja o celu i sposobach przetwarzania danych osobowych oraz o prawach, jakie mi przysługują w związku z przetwarzaniem danych osobowych.”
4) dokumenty poświadczające wykształcenie i dodatkowe kwalifikacje oraz umiejętności (kserokopie: świadectw, dyplomów lub zaświadczeń) - poświadczone za zgodność z oryginałem,
5) kopie dokumentów potwierdzających staż pracy (kserokopie świadectw pracy, w przypadku trwającego zatrudnienia – zaświadczenie o zatrudnieniu zawierające okres zatrudnienia i zajmowane stanowisko)- poświadczone za zgodność z oryginałem,
6) oświadczenie kandydatki/kandydata o posiadaniu obywatelstwa polskiego
7) oświadczenie kandydatki/kandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych,
8) oświadczenie kandydatki/kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych
9) oświadczenie kandydatki/kandydata o braku prawomocnego wyroku sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
10) podpisane własnoręcznie oświadczenie, że kandydatka/kandydat nie jest skazany prawomocnym wyrokiem za przestępstwo popełnione umyślnie oraz nie toczy się przeciw niemu postepowanie karne (wyłoniony w drodze naboru kandydat/kandydatka przed nawiązaniem stosunku pracy będzie zobowiązany przedłożyć zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego).
11) oświadczenie kandydatki/kandydata o niefigurowaniu w bazie danych Rejestru sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym,
12) oświadczenie, że kandydatka/kandydat daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi,
13) oświadczenie, że kandydatka/kandydat nie jest i nie był(a) pozbawiony(a) władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została zawieszona ani ograniczona,
14) oświadczenie, że kandydatka/kandydat wypełnienia obowiązek alimentacyjny, w przypadku, gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd,
15) w przypadku osoby, która zamieszkiwała w obcym państwie, oświadczenie o państwie lub państwach, w których kandydatka/ kandydat zamieszkiwał w ciągu ostatnich 20 lat, innych niż Rzeczpospolita Polska, oraz jednocześnie przedłożenie informacji z rejestrów karnych tych państw uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi.
16) jeżeli prawo państwa, o którym mowa w punkcie 15, nie przewiduje wydawania informacji do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi, przedkłada się informację z rejestru karnego tego państwa.
17) w przypadku gdy prawo państwa, z którego ma być przedłożona informacja, o której mowa w 15-16, nie przewiduje jej sporządzenia lub w danym państwie nie prowadzi się rejestru karnego, oświadczenie o tym fakcie wraz z oświadczeniem, że nie osoba nie była prawomocnie skazana w tym państwie za czyny zabronione odpowiadające przestępstwom określonym w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii oraz nie wydano wobec niej innego orzeczenia, w którym stwierdzono, iż dopuściła się takich czynów zabronionych, oraz że nie ma obowiązku wynikającego z orzeczenia sądu, innego uprawnionego organu lub ustawy stosowania się do zakazu zajmowania wszelkich lub określonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub określonych zawodów albo działalności, związanych z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi.
18) kopia dokumentów potwierdzających niepełnosprawność- w przypadku kandydatki/kandydata, zamierzającego skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu, w przypadku, gdy znajdują się w gronie najlepszych kandydatek/kandydatów,
19) zgoda z klauzulą informacyjną RODO dla kandydatki/kandydata,
7. MIEJSCE I TERMIN SKŁADANIA DOKUMENTÓW:
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętej kopercie osobiście
w sekretariacie Urzędu Gminy Pakosławice lub pocztą na adres: Urząd Gminy Pakosławice, Reńska Wieś 1, 48-314 Pakosławice z dopiskiem: „Dotyczy naboru na stanowisko Dyrektora Żłobka Publicznego „Calineczka” we Frączkowie’’ w terminie do 20 marca 2026 r. do godz. 12:00 (decyduje data wpływu).
Aplikacje, które wpłyną po wyżej wymienionym terminie nie będą rozpatrywane.
Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu Gminy Pakosławice oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Gminy Pakosławice
8. NABÓR SKŁADA SIĘ Z II ETAPÓW :
I etap – wstępna selekcja kandydatek/kandydatów tj. weryfikacja spełniania wymagań formalnych dokonana zostanie na podstawie dokumentów wymienionych w części „wymagane dokumenty”. Podkreślamy, że kompletne aplikacje to takie, które zawierają wszystkie wymagane dokumenty
i własnoręcznie podpisane oświadczenia. Dokumenty aplikacyjne, które zostaną złożone w innej formie niż zamknięta koperta albo wpłyną po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.
W przypadku przesłania dokumentów pocztą decyduje data wpływu do urzędu.
II etap - selekcja końcowa kandydatów: test i rozmowa kwalifikacyjna.
Wszystkie dokumenty w języku obcym należy przedłożyć wraz z ich tłumaczeniem na język polski dokonane przez tłumacza przysięgłego.
Informacja o ilości kandydatów, którzy spełnią wymagania formalne określone w ogłoszeniu
o naborze zostanie ogłoszona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (www.bip.pakoslawice.pl) oraz na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy w Pakosławicach.
Kandydaci, którzy przejdą wstępną selekcję zostaną powiadomieni telefonicznie o terminie dalszego postępowania kwalifikacyjnego. Informacja o wynikach naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej bip.pakoslawice.pl oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Gminy Pakosławice.
Zarządzenie - konkurs na dyrektora- Żłobek we Frączkowie (PDF | 295,18KB)
Załączniki do ogłoszenia o naborze (DOCX | 20,69KB)